江蘇神通閥門有限公司人力資源部近期組織2021年第一期新員工入職培訓班，培訓課題涵蓋：企業(yè)文化、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)、員工手冊與規(guī)章制度、閥門基礎知識、質(zhì)量意識、核安全文化、質(zhì)保體系、知識產(chǎn)權、保密管理等方面。

    企業(yè)文化

    公司總裁吳建新同志出席了本次培訓班的開班儀式，并為本次培訓班學員做了公司企業(yè)文化的解讀，吳總為新員工詳細的介紹了公司的發(fā)展歷程、發(fā)展經(jīng)驗、未來規(guī)劃以及對新員工的要求和期望，希望每一位走進神通的員工了解神通、融入神通、建設神通，進而熱愛神通、引領神通發(fā)展，勉勵大家增強團隊意識、規(guī)矩意識、誠信意識、目標意識和責任意識。

    質(zhì)量意識

    公司質(zhì)量總監(jiān)為新員工開展了質(zhì)量意識的培訓和宣貫，質(zhì)量是企業(yè)的生命，今天的質(zhì)量就是明天的市場，鼓勵每一位新員工積極參與“人人都是質(zhì)檢員”的活動，貫徹公司不接受缺陷、不制造缺陷、不傳遞缺陷的質(zhì)量文化，凡事做到有章可循、有人負責、有人驗證、有據(jù)可查。

    職業(yè)規(guī)劃

    人力資源部、技術處和知識產(chǎn)權辦公室分別為新員工講解了公司的規(guī)則制度、職業(yè)生涯規(guī)劃、閥門基礎知識和知識產(chǎn)權法律法規(guī)等相關內(nèi)容。

    質(zhì)保辦和安監(jiān)環(huán)保部分別為新員工做了公司質(zhì)保體系、核安全文化、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)等相關內(nèi)容的培訓。

    最后，人力資源部對全體參訓新員工組織了結(jié)業(yè)考試。通過本次培訓班的舉辦，讓新員工快速熟悉公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，明確自己的定位、職責、目標，積極行動、創(chuàng)造成功，為公司的發(fā)展和自身的幸福而努力奮斗。