據(jù)報道，國際勞工組織提出養(yǎng)老金替代率即退休工資占收入比的最低目標為55%。而中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，到2011年，這一數(shù)字更是降至50.3%。

　　不少網(wǎng)民認為，國內養(yǎng)老金替代率連降，且突破國際警戒線，恐怕并非如專家所言是工資上漲過快之故，更有可能是因為養(yǎng)老金增幅低于工資增幅。這一事實的背后，是養(yǎng)老金的巨大缺口。

　　“工資漲太快”是曲解

　　有網(wǎng)民稱，設立養(yǎng)老金就是要在工作時為退休后存下更多的錢，繳到國家統(tǒng)一管理的盤子里，以便“老有所養(yǎng)”。如果養(yǎng)老金替代率越來越低，則意味著即使足額繳納養(yǎng)老金，退休后的基本生活依然難以得到保障，這無疑背離了養(yǎng)老金制度的設立初衷。

　　有學者認為，我國養(yǎng)老金替代率下降的主要原因，是近年來在職勞動者平均工資收入增長異常迅速。

　　對此，網(wǎng)民“舒圣祥”說，養(yǎng)老金替代率是相對工資而言，“工資漲太快”的說法貌似有理?？墒?，工資漲得快不快，卻不能跟養(yǎng)老金對比，而應該跟G D P作對比。多少年了，居民收入一直在苦苦追趕G D P增幅。相比G D P增速，相比物價水平增速，相比噌噌噌上漲的房價，工資真的漲太快嗎？

　　延遲退休不可取

　　網(wǎng)民“舒圣祥”說，關于養(yǎng)老金，最近一直熱議的話題是延遲退休。之所以要延遲退休，說一千道一萬，根本原因就是要彌補養(yǎng)老金資金缺口。養(yǎng)老金替代率遠低國際警戒線，則告訴我們另一個事實：即便像現(xiàn)在這樣，也是因為養(yǎng)老金發(fā)的少。如果養(yǎng)老金替代率達到國際警戒線，資金缺口還不知道該有多大。這無疑是一個很可怕的現(xiàn)象。

　　有調查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持，2.3%的受訪者表示中立或未表明態(tài)度。

　　網(wǎng)民“梁發(fā)芾”說，未來養(yǎng)老金存在相當大的缺口。解決這一難題，無論推遲退休年齡還是推遲領取養(yǎng)老金年齡，都不是最佳選項。

　　養(yǎng)老金并軌要出實招

　　有網(wǎng)民表示，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金“雙軌制”一直是社會各界關注的焦點，“雙軌制”的弊端日漸凸顯。人社部官員對此已明確表示并軌是方向。既然方向已定、目標明確，那么，當下就該下真功夫，出實招，從制度層面推進。

　　網(wǎng)民“王秋波”建議，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的改革必須一起進行，實現(xiàn)繳費義務平等、制度結構相同、待遇計發(fā)辦法一致，單獨進行改革是行不通的。首先將制度并軌，在統(tǒng)一制度的規(guī)范下實現(xiàn)養(yǎng)老保險的起點、過程公平；其次是縮小差距，縮差應該采取漸進、穩(wěn)妥改革和增量改革的方式，機關事業(yè)單位的現(xiàn)有養(yǎng)老金水平不降，但其增速將會控制，同時把企業(yè)養(yǎng)老金逐步調上去，逐漸縮小兩方面不合理的差距。